老总与“劳”总丨省五一劳动奖章获得者王文霞：无论什么职业、岗位必须得有精气神

编者按：

在新时代的今天，劳动者的内涵被前所未有地拓展，网络主播、职业电竞选手、梦想规划师等等，越发强大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，正在靠双手实现梦想、用劳动创造价值。而企业的管理者——“老总”，将知识与劳动如卯榫般紧扣，却往往被人们忽视了其劳动者的属性。2020年五一劳动节期间，大众网•海报新闻推出系列报道《老总与“劳”总》，记录菏泽部分企业的“领头羊”的劳动故事，今天推出第1篇——《省五一劳动奖章获得者王文霞：无论什么职业、岗位必须得有精气神》。

大众网•海报新闻 记者 徐德波 见习记者 李晨光

“我认为，人的能力不是最重要的，人品是大于能力的，并且时间能很好的检验一个人的人品，拥有良好人品的人才就会得到大家的认可。”近日，菏泽民生热力有限公司工会主席、财务副经理王文霞在接受大众网•海报新闻记者专访时表示，作为一名劳动者，无论从事什么职业，处在什么岗位上，都应该充满自信、保持一股精气神。日前，山东省总工会公示2020年山东省五一劳动奖章、奖状和山东省工人先锋号拟表彰名单，王文霞荣获“2020年山东省五一劳动奖章”。

无论做什么，精气神都很重要

1978年出生的王文霞，作为菏泽民生热力有限公司财务负责人，不仅有着20余年财务工作经验，她还善于学习，敢于创新。采访伊始，王文霞首先向记者介绍了公司正在推广的一种新的管理模式——“3e管理体系”，该体系正是在她极力推动下，才得以在菏泽民生热力推行开来。“因为长期从事财务工作，多年来，我养成了一种严谨有序的工作习惯，通常运用于酒店管理的3e现场管理给了我启发，我就想，为什么热力企业不能采用呢？好的东西就应该大胆尝试。”王文霞说。

在王文霞看来，引进这种新的管理模式不仅能够提高工作标准化，提升员工的工作效率、节约成本，还能让员工更具自信心、更有精气神，无论走到哪里都给人展示一种良好的企业面貌。这也是王文霞决心在公司推广这种新的管理模式的一个重要原因。

“原本我们企业的现场管理不太规范，特别是仓库物品这一块儿，不论是外来人还是自己的员工，都觉得企业没有一个标准，企业生产运行的规范性较差。通过推行3e管理体系以来，现在不仅仅是仓库，所有地方的管理都有条有理，有标准可以遵循，员工个个都有一股精气神。”王文霞认为，无论什么职业、处在什么样的岗位，员工都应该充满自信、保持一股精气神，这对企业和员工自身都很重要。

人品大于能力，站在员工的角度解决问题

除了负责公司的财务事务外，王文霞还担任着公司的工会主席，在同事的眼中，王文霞不仅是一位和蔼可亲的“老总”，更是一名热心公益的市民。

2019年7月，王文霞在晨跑时发现一段环堤公园处有不少垃圾无人打扫。后来在她的倡议下，民生热力20余名员工开展了“全民晨跑、捡拾垃圾”的阳光晨跑义工活动，活动持续了近一个月的时间，有效维护了菏泽环堤公园的环境卫生。

针对2020年春节期间爆发的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，王文霞积极响应上级工会及公司疫情防控小组的号召，在全面落实好本部门疫情预防工作的同时，通过微信、企业微信等渠道，积极向广大员工、社会大众进行防控知识宣传，体现了作为企业工会主席的责任担当。并积极协助公司筹措大批医用物资，通过高新区管委会统筹安排，用于疫情防控一线。

“通过多年的相处，王总给我的感觉是干工作非常有思路，为人正直大方，生活中对同事非常关心，财务方面的专业知识非常扎实，实践经验很丰富，工作非常严谨有责任心。”菏泽民生热力有限公司财务部经理助理孟秀霞告诉记者。

谈到王文霞最熟悉的财务工作时，她认为，在财务工作中，员工人品的重要性是大于自身能力的。“不论你有多大能力，如果人品不行，从事财务工作就有可能走上歪路，让企业蒙受损失。”王文霞说，“每个人都应该心存善念，保持良好的人品，时间不仅能够检验一个人的能力，更能够检验一个人的人品，而最终能够得到认可的一定是你的人品。”

“不让员工带着仇恨离开公司”是王文霞多年来一直坚持的管理理念。“每当有员工要离开公司，我不管再忙，总要抽出时间和员工好好地吃上一顿饭，让员工体面、开心地离开。”王文霞认为，作为企业的管理者，一定要学会换位思考，多站在员工的角度考虑问题，即使有一天员工离开了，起码对公司的印象是好的。

2018年4月，王文霞被菏泽市总工会授予“菏泽市五一劳动奖章”。2020年4月，山东省总工会公示2020年山东省五一劳动奖章、奖状和山东省工人先锋号拟表彰名单，王文霞荣获“2020年山东省五一劳动奖章”。